En el marco de la conmemoración del Día del Trabajo, la diputada María Luisa
Trejo Piñuelas, se pronunció porque en México, se siga dando la lucha de las
trabajadoras y de los trabajadores por mejorar sus condiciones laborales y de
vida, que sean llevadas a una posición digna y que la actual administración
pública federal, que encabeza el presidente Andrés Manuel López Obrador,
continúe incrementando el salario mínimo general vigente en la Zona Libre de la
Frontera Norte, así como en el resto del país.
En un pronunciamiento el jueves 27 de abril en sesión ordinaria, la legisladora
pidió que se sigan dando en el Congreso de la Unión, reformas a la Ley Federal
del Trabajo, buscando siempre el beneficio de la clase trabajadora, “lo que sin
duda alguna vendrá a fortalecer el poder adquisitiva de la clase trabajadora y de
sus familias”.
Acotó que el día primero de mayo continúa siendo una fecha emblemática y muy
importante para la sociedad en su objetivo por la reivindicación de los derechos
sociales y el derecho a una vida digna.
Desde su óptica, afirmó que durante la actual administración gubernamental del
presidente Andrés Manuel López Obrador, se ha construido una política distinta,
que construye un mercado laboral con equidad, justicia y elimina las áreas
abusivas que se fueron arraigando.
“La política de fortalecimiento del salario mínimo, un trabajo tripartito (gobierno,
empresarios y trabajadores) fundamental, que no se había hecho en los
gobiernos conservadores, neoliberales, para revertir la caída del salario mínimo y
por lo tanto, del poder adquisitivo de las y los trabajadores. La idea es continuar
con estos incrementos hasta lograr la meta en que cada familia pueda tener lo
mínimo indispensable para el que trabaja y un dependiente
económico con el salario”.
Durante su intervención en tribuna, la legisladora hizo un breve recuento de las
reformas en materia laboral, de vacaciones dignas para los trabajadores que
incrementa considerablemente dicha prestación en favor de las y los
trabajadores; del día 01 de mayo del año 2019, que permite la implementación de
un modelo de libertad sindical, negociación colectiva auténtica y un nuevo modelo
de justicia; reforma en materia de subcontratación, avanza con una manifiesta
voluntad empresarial de cumplir con la nueva normatividad y terminar con
esquemas abusivos para evadir responsabilidades laborales y con ello afectar a
los trabajadores.
Así mismo, recordó que el pasado 27 de diciembre 2022, se publicó en el Diario
Oficial de la Federación la reforma aprobada por unanimidad por parte del
Senado de la República a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo
(“LFT”) en donde se señala el incremento de los días de vacaciones de cada
periodo de acuerdo con la antigüedad de los trabajadores. Esta reforma tiene
como objetivo mejorar las condiciones laborales para los trabajadores y
garantizar que tengan tiempo libre adecuado para descansar y disfrutar de sus
vidas fuera del trabajo.
Con esta reforma, el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo señala que el
periodo de vacaciones, una vez cumplido el primer año laborado, en ningún caso
podrá ser inferior a 12 días laborables y este derecho aumentará en dos días de
vacaciones por cada año trabajado subsecuente, hasta llegar a veinte, mientras
que, a partir del sexto año el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.
