La XVI Legislatura del Congreso del Estado de Baja California Sur se
comprometió a iniciar los trabajos para lograr la certificación del órgano legislativo
estatal en la norma mexicana “NMX-R-025-SCFI-2015 en materia de igualdad
laboral y no discriminación” del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación
(CONAPRED), la Secretaría Federal del Trabajo y Previsión Social, el Instituto
Nacional de las Mujeres y la Secretaría de Economía Federal.
Este hecho se dio luego de que el Pleno aprobó un punto de acuerdo presentado
en tribuna por la presidenta de la Comisión Permanente de Igualdad de Género,
diputada María Luisa Ojeda González, quien afirmó que someterse a dicho
proceso será de gran impacto por las relaciones de desigualdad que se dan en
espacios laborales como la violencia que se ejerce por la subordinación, la
discriminación laboral y salarial, la discriminación por razón de discapacidad,
embarazo, apariencia física, creencias personales u orientación sexual, el
despido injustificado, entre otras no menos importantes como el acoso y
hostigamiento.
Algunas de las prácticas que la norma mexicana revisa, detecta y establece como
políticas a adoptar, son las referentes a la : medición del clima laboral, igualdad
salarial y de prestaciones, uso del lenguaje incluyente, no sexista y accesible,
salas de lactancia, flexibilización de horarios de trabajo, licencias de paternidad,
medidas para apoyar necesidades de cuidados que contemplen la diversidad de
familias y hogares, así como mecanismos para prevenir, atender y sancionar la
discriminación y la violencia laboral.
Los trabajos deberán ser iniciados por la Unidad para la Igualdad de Género del
Congreso en coordinación con las áreas administrativas correspondientes, al día
siguiente de la notificación del presente acuerdo.
